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★注意事項：
◆此商品包含基本安裝+運送+舊機回收。
特賣◆配送問題：會與客戶電話聯絡確認安裝配送時間，本商品正常需為7-10個工作天內配送完成，因為此商品轉大型貨運客約品配送(因我司物流有分北部&中南部物流配送的時間工作日不一樣，中南部(包括宜、花、東)配送時間較長久需為10-14天工作內)。
★售價已含運費，唯偏遠地區運費及地址認定，將由廠商專人電聯後，確認最終運費加價金額。
★在購買之後會有專人與您電話連絡送貨時間，遠程地區偏遠地區及外島地區，會告知是否另收跨區
◆此商品送貨安裝為一趟為主，如讓司機將貨物帶出卻讓司機空跑或是拒收，而將商品帶回倉庫，如再二次出貨將會有第二次的車趟費用產生約800元。
◆購買時請確認商品大小，外觀及裝機尺寸，若師傅到府安裝發現尺寸大小不符導致無法送貨安裝定位，必須支付安裝師傅500-800元的空趟費。消費者在購買之前，請先丈量現場尺寸，經過所有門的尺寸，若超過門尺寸須要做拆門動作，再下訂單之前必須備註，拆門費用直接請現場安裝人員報價收費（關於現場安裝施工所衍生的其他費用部份，恕無法另行開立發票），消費者在購買之前，請先看清楚商品規格是否符合個人需求。
◆此商品送貨安裝為一趟為主，若要事先請人員勘查或是二次施工都必須額外付費，如需進行二次以上安裝施工者，每趟加收800-1500元。
◆配送時間則以物流聯絡約定的時間為準！
◆商品僅限台灣本島運送安裝，外島與偏遠地區恕不接受運送或安裝。『偏遠地區及外島不送！』
※商品送到府，拆箱檢查當下發現有任何撞傷或瑕疵，請當下馬上拒收，並且來電告知客服。
退貨前務必須知：
※收到商品請將外箱保留至少一周，避免影響商品10日內瑕疵退換貨。
※退、換貨商品必須是全新狀態(不得有刮傷)，且有完整的包裝，包含外紙箱、配件紙箱、保麗龍、保護袋、贈品等廠商及所有附隨文件或資料之完整性，缺件刮傷皆【拒絕退換貨】。
※本商品售出經「拆封」視同使用，若非產品本身新品故障瑕疵因素，恕無法辦理退換貨。若客堅持要退貨，在商品完整狀態下，退貨必須負擔否則將會有整新逆物流費用產生。
※一般家電部分只要拆箱、定位、插上電源一經安裝，將會影響退貨權限並無法退回已回收之舊機。
※圖檔略有差異，實際以原廠出貨為主。
※本商品保固期限請依原廠公佈為主。
※本產品規格若有變動敬請參照實際商品為準。
※更多詳細說明請至官網查詢。注意事項！購買前必看
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html模版 吉林省行業工資調查情況報告出爐 4月份，吉林省人才中心在全省范圍內開展瞭有關行業工資情況的調查。調查涉及瞭銷售代表、財務總監、軟件工程師、土建工程師、教師、項目經理、會計、平面設計師、客服人員、行政助理、廚師、操作工、司機、服務員、快遞員等有代表性的行業15個。共收回調查問卷2752份，獲取樣本34736份。同時通過多個網絡招聘平臺調取瞭相關數據，獲取樣本2762份。 通過調研，獲取瞭多個數據，您可以對照相關職業，看看自己是否拉瞭後腿，也可以此為參照做出職業選擇。
近5年吉林省平均工資水平逐年遞增
2012年，吉林省年平均工資為38407元；2013年，為42846元；2014年，為45516元；2015年，為51558元；2016年，為60885元。 從近5年的數據看，隨著吉林省經濟的發展和改革的深化，全省企業職工工資收入總體上呈逐年增長態勢。
有代表性崗位工資調查結果 財務總監平均薪資最高
? ?◆銷售代表 吉林省銷售代表月平均工資4990元（長春市月平均工資5280元）。在2980份樣本中，月薪為2000-3000元的占30.5%，月薪為3000-4500元的占29.16%。由此可見，有一半以上的銷售人員收入水平達不到全必買推薦省平均水平。
? ?◆財務總監 吉林省財務總監月平均工資8210元（長春市月平均工資8770元）。由此可見，吉林省高達64.89%的財務總監月薪低於8000元，達不到全省平均水平。本次調查樣本中僅有3.33%的財務總監月工資高於3萬元。
? ?◆軟件工程師 吉林省軟件工程師月平均工資5080元（長春市月平均工資5380元）。在本次調查中有49.93%的人高於全省平均水平。
? ?◆土建工程師 吉林省土建工程師月平均工資6490元（長春市月平均工資6050元）。本次調查獲取的1483份樣本中，有46.14%的人月薪低於全省平均水平。
? ?◆教師 吉林省教師月平均工資5050元（長春市月平均工資4760元）。本次調查的2026份樣本中，有37.96%的人月薪達到3000-4500元，另有62.04%的人高於4500元。
? ?◆項目經理 吉林省項目經理月平均工資為6140元（長春市月平均工資6030元）。本次調查樣本中有32.24%超過省內平均工資。
? ?◆會計 吉林省會計月平均工資為3730元（長春市月平均工資3850元）。本次調查的2880份樣本中，有73.3%的人集中在2000-6000元這一檔，低於2000元和高於6000元的占比不足三分之一。
? ?◆平面設計師 吉林省平面設計師月平均工資為3850元（長春市月平均工資4030元）。本次調查的樣本中，有28.22%的人月薪高於6000元。
? ?◆客服人員 吉林省客服人員月平均工資為3370元（長春市月平均工資3900元）。從數據來看，吉林省客服人員有46.64%的人月薪低於3000元，總體工資水平略低。
? ?◆行政助理 吉林省行政助理月平均工資2940元（長春市月平均工資3590元）。本次調查樣本中有38.66%的人月薪超過3000元，在這個崗位中收入較高。
? ?◆廚師 吉林省廚師的月平均工資3258元（長春市月平均工資3970元）。本次調查的樣本中，64.92%的人月薪高於3000元，能達到吉林省廚師月平均工資水平。
? ?◆操作工 吉林省操作工月平均工資4300元（長春市月平均工資3890元）。從數據可見，操作工月薪在2000元以下的僅占19.31%，有63.58%的崗位工資集中在2000-4500元之間。
? ?◆司機 吉林省司機月平均工資3612元（長春市月平均工資3920元）。
? ?◆服務員 吉林省服務員月平均工資2790元（長春市月平均工資3150元）。本次調研的樣本中，有71.77%的人能夠達到吉林省平均工資以上收入。
? ?◆快遞員 吉林省快遞員月平均工資5650元（長春市月平均工資4910元）。從數據可見，快遞員月薪在3000-6000元的有75.84%，月薪過萬元的僅占3.3%。
長春市主要行業工資與全省平均工資水平對比 通過網絡平臺收集的數據顯示，在本次調查的崗位中，土建工程師、教師、項目經理、操作工、快遞員等5個崗位的平均工資，長春市低於全省平均工資水平，其他10個崗位均高於全省平均工資水平。 通過對數據的分析得出以下結論： 1.長春市的崗位平均工資普遍高於全省平均工資。
2. 吉林省各崗位的工資中高工資的占比不足10%。本次調查獲取的34736份樣本中，月薪超過萬元的僅有2386個，占總數的6.87%，這說明吉林省企業提供的高薪崗位較少，難以吸引高端人才在吉林省就業。（陳瓊）
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| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 省水標章 |
|
| 節能標章 |
|
| 各式容量洗衣機 |
|
■型號：SF160XWV
■顏色：SL_星空銀
■洗衣容量：16kg
■外觀尺寸：(高)112.8×(寬)64×(深)65.5 cm
■產地：泰國
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※本產品文案為原廠所提供，若有變動敬請參照實際商品為準。
※本產品網頁因拍攝關係，圖檔略有差異，實際以廠商出貨為主。
| 保固期 | 1年保固期 |
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近5年吉林省平均工資水平逐年遞增
2012年，吉林省年平均工資為38407元；2013年，為42846元；2014年，為45516元；2015年，為51558元；2016年，為60885元。 從近5年的數據看，隨著吉林省經濟的發展和改革的深化，全省企業職工工資收入總體上呈逐年增長態勢。
有代表性崗位工資調查結果 財務總監平均薪資最高
? ?◆銷售代表 吉林省銷售代表月平均工資4990元（長春市月平均工資5280元）。在2980份樣本中，月薪為2000-3000元的占30.5%，月薪為3000-4500元的占29.16%。由此可見，有一半以上的銷售人員收入水平達不到全必買推薦省平均水平。
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